BATAMCLICK.COM — Ribuan harapan mengalir sejak pendaftaran Bursa Kerja Tunas Industrial Group dibuka pada 12 Mei 2025. Para pencari kerja dari berbagai penjuru Batam dan Kepulauan Riau membanjiri tautan pendaftaran—mencoba peruntungan mereka untuk satu dari ribuan posisi yang tersedia.
Namun, lonjakan pelamar yang tak terduga itu membawa konsekuensi besar. Dari prediksi awal sekitar 3.000 hingga 4.000 pelamar, ternyata jumlahnya membengkak menjadi lebih dari 5.000 orang hanya dalam hitungan hari. Di tengah antusiasme itu, muncul satu pertanyaan penting: bagaimana menjamin proses seleksi tetap berjalan tertib dan manusiawi?
Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Batam pun mengambil langkah cepat. Bersama panitia penyelenggara bursa kerja, diputuskan bahwa seluruh wawancara akan dialihkan ke format daring (online).
“Yang terpenting adalah kenyamanan dan keamanan pencari kerja. Jika proses wawancara tatap muka berisiko menimbulkan kerumunan dan menyulitkan pelamar, maka sebaiknya dilakukan dari rumah,” ujar Kepala Disnaker Batam, Rudi Sakyakirti, saat dihubungi, Rabu (14/5).
Antrean Harapan di Dunia Maya
Keputusan itu diambil usai rapat koordinasi dengan panitia Tunas Industrial Group. Angga, salah satu panitia penyelenggara, mengaku terkejut melihat antusiasme masyarakat. “Kami kira jumlahnya tidak akan lebih dari 4.000. Tapi terakhir kami cek, pelamarnya sudah tembus 5.000,” katanya.
Di tengah semangat mencari pekerjaan, para pelamar kini akan menjalani proses seleksi lebih efisien. Wawancara tak lagi dilakukan di lokasi industri, melainkan dari tempat tinggal masing-masing.
“Wawancara tetap dilakukan tanggal 27 Mei, tapi lewat platform daring. Jadi tidak perlu antre di lapangan atau menunggu berjam-jam,” tambah Angga.
Jadwal dan Alur Seleksi
Pendaftaran bursa kerja ini masih dibuka hingga 22 Mei 2025. Setelah itu, data akan disaring dan hasil seleksi administrasi diumumkan melalui akun Instagram resmi @jobfairtunasindustrial, pada rentang tanggal 23–25 Mei.
Pelamar yang lolos akan menerima jadwal wawancara melalui pesan WhatsApp. Mereka diminta bersiap, tidak hanya secara teknis, tapi juga mental, untuk menjalani sesi wawancara jarak jauh yang tetap menentukan masa depan mereka.
Antusiasme yang Menumbuhkan Harapan
Langkah mengalihkan proses wawancara ke sistem daring tak hanya menjadi solusi teknis. Ini adalah bentuk empati terhadap para pencari kerja, banyak di antaranya yang datang dengan semangat tinggi namun mungkin terkendala biaya, waktu, dan akses transportasi.
“Kami ingin semua peserta tetap punya peluang yang sama tanpa terbebani jarak dan biaya. Semangat mereka tidak boleh patah hanya karena soal teknis,” kata Rudi.
Dengan pendekatan ini, Disnaker Batam berharap proses seleksi bisa berjalan lebih cepat, tertib, dan tetap manusiawi. Di tengah derasnya arus pencari kerja, satu hal yang pasti: harapannya sama, ingin hidup yang lebih baik.
Editor: Abd Hamid
