BATAMCLICK.COM: Telkom Indonesia memperkuat kesetaraan gender melalui pilar Empower Our People sebagai bagian inti dari strategi keberlanjutan GoZero%. Langkah strategis ini bukan sekadar mengejar angka, melainkan sebuah misi besar untuk mengimplementasikan prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) secara nyata. Dengan memacu keterlibatan perempuan, perusahaan pelat merah ini berhasil membangun organisasi yang lebih adaptif dan inovatif di tengah kencangnya arus transformasi digital global.
Membuka Keran Kesempatan yang Setara
Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, memandang kesetaraan gender sebagai fondasi kokoh untuk melahirkan perspektif yang beragam dalam perusahaan. Beliau meyakini bahwa perempuan Indonesia menyimpan potensi luar biasa yang seringkali hanya terhambat oleh minimnya akses. Oleh karena itu, Telkom secara aktif membuka ruang bagi para perempuan untuk mengaktualisasikan diri dan menduduki kursi-kursi kepemimpinan strategis. Ketika kesempatan tersebut terbuka lebar, kaum perempuan terbukti mampu menyumbangkan inovasi nyata yang berdampak langsung bagi kemajuan bangsa.
Melampaui Target dengan Angka Pasti
Komitmen kuat ini membuahkan hasil yang sangat terukur pada wajah organisasi. Hingga tahun 2025, porsi perempuan di tubuh TelkomGroup sudah menyentuh angka 31,7% dari total seluruh karyawan. Prestasi ini semakin mengkilap karena 21% dari jumlah tersebut telah mengisi posisi manajerial yang krusial. Namun, Telkom tidak lantas berpuas diri begitu saja. Perusahaan menetapkan target yang lebih ambisius pada tahun 2030, yakni meningkatkan keterwakilan perempuan hingga 32% secara total dan memastikan 27% level manajerial berada di tangan perempuan.
Mendobrak Dominasi Sektor Teknologi
Penguatan peran perempuan merambah hingga ke sektor-sektor teknis yang selama ini identik dengan kaum pria. TelkomGroup secara konsisten mendorong partisipasi perempuan pada fungsi penghasil pendapatan (revenue-generating) serta bidang Sains, Teknologi, Rekayasa, dan Matematika (STEM). Saat ini, keterwakilan perempuan di level manajemen senior mencapai 14,0%, sementara di level pengawas telah menembus angka 33,4%. Angka-angka ini menjadi bukti valid bahwa perempuan kini memegang peranan penting dalam menggerakkan jantung teknologi telekomunikasi di Indonesia.
Kepemimpinan yang Menginspirasi Dunia
Sosok Dian Siswarini menjadi simbol nyata dari keberhasilan transformasi budaya kerja yang inklusif di Telkom. Kehadiran beliau di puncak kepemimpinan membuktikan bahwa sentuhan perempuan mampu membawa perubahan besar bagi konektivitas regional. Pengakuan dunia pun mengalir melalui penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation serta Perempuan Inspiratif Awards 2025. Prestasi tersebut menegaskan posisi perempuan sebagai garda terdepan dalam menavigasi arah masa depan industri digital tanah air.
Membangun Ekosistem Kerja yang Manusiawi
Sejalan dengan semangat Kartini modern, Telkom melengkapi dukungannya melalui penyediaan fasilitas kerja yang sangat ramah perempuan. Perusahaan menghadirkan Telkom Daycare dan ruang laktasi yang nyaman untuk menjamin produktivitas karyawan perempuan tetap optimal tanpa mengabaikan peran domestik mereka. Melalui ekosistem yang kondusif ini, TelkomGroup berhasil menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya tangguh secara bisnis, tetapi juga berkelanjutan dan inklusif bagi seluruh talenta terbaiknya.
